Garantir un environnement de travail sûr, juste et accessible à tous : c’est un engagement structurant pour Mabéo Industries.
Notre politique sociale vise à favoriser l’égalité des chances, à prévenir les risques professionnels et à accompagner chaque parcours avec bienveillance et exigence.
Une politique forte en matière de parité et d’inclusion
La signature d’un accord agréé par la DREETS pour les années 2021-23 a permis de faire progresser significativement notre taux d’emploi (+2,6 points en seulement 3 ans) :
- Création d’une mission handicap et sensibilisation de tous les salariés
- Partenariats recrutement avec des structures spécialisées : participations régulières à des journées de recrutement en région
- Accompagnement renforcé des salariés BOETH pour les démarches et les maintiens dans l’emploi
- Formation des acteurs clés : élus, managers, RH
- Partenariats forts avec le secteur protégé pour favoriser l’inclusion professionnelle en emploi indirect.
Un nouvel accord est signé en 2024 afin d’ancrer durablement la dynamique.
Une politique forte en matière de parité et d’inclusion
Création d’une mission handicap et sensibilisation de tous les salariés
Formation des acteurs clés : élus, managers, RH
Partenariats recrutement avec des structures spécialisées : participons régulièrement à des journées de recrutement en région (« Les Mardis du Handicap », « NormHandi Days », « Hello Handicap », « Handicafé », « Duoday »)
Accompagnement renforcé des salariés BOETH pour les démarches et les maintiens dans l’emploi
Partenariats forts avec le secteur protégé pour favoriser l’inclusion professionnelle en emploi indirect.
Participation au jeu de l’Agefiph Handipoursuite
Partenariat avec Thu Kamkasomphou : athlète handisport multimédaillée en tennis de table
Encourager la diversité, soutenir les parcours, prévenir les risques : c’est ainsi que nous renforçons durablement l’engagement de nos équipes.
