Le Groupe Martin Belaysoud : leader de la Distribution Professionnelle

Le Groupe Martin Belaysoud existe depuis 1829 et est, à l'heure actuelle, toujours contrôlé et dirigé par la famille fondatrice. Depuis l'origine, le Groupe exerce le même métier dans le secteur de la distribution industrielle et s'adapte aux changements et évolutions passées et à venir.

En collaboration étroite avec des centaines de milliers de clients professionnels, Martin Belaysoud développe une relation personnalisée et une forte valeur ajoutée avec ces derniers. ​

Avec 720 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2018, un effectif de 2 400 collaborateurs, le Groupe Martin Belaysoud se positionne parmi les leaders de la distribution professionnelle. Les équilibres financiers fondamentalement respectés, alliés à un actionnariat familial très concentré, pérennisent la stratégie industrielle de développement du Groupe.

Depuis sa création, le Groupe Martin Belaysoud fédère quatre filiales françaises spécialisées par métier et marché ainsi qu'une enseigne slovaque. Il intervient également en Afrique. Ce sont aujourd’hui 191 sites présents sur le territoire national.
Les 190 années d'existence témoignent de la transmission de l'esprit et des valeurs de ses fondateurs.

• La fourniture et le conseil en équipements de plomberie, de sanitaire, de thermique et d'électricité.

• La fourniture et le négoce en produits de bâtiment et sidérurgiques.

• La fourniture et le conseil en produits consommables et en produits d’investissement pour l’Industrie.

• Les études, réalisations et maintenance en fluides industriels.

Les RESSOURces humaines du groupe martin belaysoud

Depuis sa création, Martin Belaysoud a connu une formidable croissance tout en conservant son contrôle familial. ​Depuis plusieurs décennies, son développe s'appuie sur la diversification de ses métiers tout en gardant à l'esprit sa spécialité dans la distribution professionnelle.
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​La stratégie Ressources Humaines repose sur 4 piliers intangibles :

• Un dosage équilibré entre une forte pratique de la promotion interne et l’enrichissement des équipes par des recrutements externes ;
• La volonté constante d’établir et entretenir un véritable dialogue social ;
• La mise en œuvre de régimes sociaux sécurisants et motivants ;
• Un effort de formation systématique et massif.

Quelle que soit la fonction exercée et le niveau de responsabilité, tous les collaborateurs sont pris en compte et bénéficient de réelles perspectives d’évolution. C’est un élément essentiel de la Responsabilité Sociale et Environnementale du Groupe, déployée aussi sous d’autres formes.

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